Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.
1. Оценивают динамику состава и структуры сотрудников по категориям и качественным показателям (возраст, образование, тип мотивации).
2. Анализируют движение сотрудников (рассчитывают коэффициент оборота по приему сотрудников на работу и их увольнению, оценивают текучесть кадров и постоянство состава работников фирмы, рассчитывая коэффициенты).

Анализ интенсивных и экстенсивных показателей использования трудовых ресурсов. Изучают использование фонда рабочего времени и факторов, способствующих его изменению.

Анализ использования фонда оплаты труда. Чтобы оценить эффективность использования средств, выделенных для оплаты трудовой деятельности сотрудников, применяют ряд показателей: сумма чистой, валовой, капитализированной прибыли на рубль заработной платы; объем выпуска товаров в действующей стоимости и т.д.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Показатель «рентабельность сотрудников», прибыль от продаж (чистая прибыль компании) на одного сотрудника фирмы (среднее значение).