По признакам возможностей использования резервов их делят на:
1. Резервы запаса;
2. Резервы потерь.

В состав первой группы включаются: снижение трудоемкости изготовления продукции; рациональное использование рабочего времени и совершенствование структуры кадров; недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы; изученные, но еще не внедренные передовые методы труда.
Вторая группа резервов роста производительности труда связана с более эффективным и рациональным использованием материально-вещественных составляющих процесса производства, а также сокращением потерь рабочего времени, брака, перерасхода топлива и др.

Относительно факторов роста производительности труда выделяют резервы:
– материально-технические;
– организационные;
– социально-экономические.