Резервы роста производительности труда – неиспользованные возможности повышения выпуска продукции повышенного качества, экономии затрат труда, эффективного использования всех факторов производства. Резервы роста производительности труда делятся на две большие группы:
1. Резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы). К ним относятся все резервы, связанные с организацией и условиями труда, повышением работоспособности коллектива, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для бесперебойной работы, обеспечением высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.
2. Резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. Эта группа включает резервы более рационального использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и проч.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, топлива, энергии и других оборотных фондов.